SEBUAH keputusan penting lahir dari Mahkamah Agung Amerika Serikat pada akhir Maret lalu. Para pelapor (whistle blower) yang menemukan adanya dugaan penyimpangan di sebuah lembaga tempat ia menjadi karyawan, kini bisa bernapas lega. Atasan mereka tak boleh melakukan tindakan diskriminatif, misalnya dengan memutasi sang karyawan, sebelum ada keputusan hukum dari pengadilan terhadap kasus itu.

Keputusan ini muncul setelah Mahkamah Agung